El consumidor que viene no será más ruidoso, será más selectivo. No comprará por impulso ni por promesa vacía. En 2026, el retail se enfrentará a un comprador más emocional, más informado y, sobre todo, más difícil de fidelizar. En un entorno donde la experiencia pesa más que el producto, las ...
En un mundo saturado de mensajes, ser recordado es más valioso que ser visto. Algunas marcas aún buscan atención; las que trascienden, diseñan conversación. Eso es talkability: no un golpe de suerte, sino una estrategia que conecta con emoción, construye comunidad y refuerza reputación.
En la era del scroll infinito, captar atención es fácil. Lo difícil es mantenerla. Mientras muchas marcas compiten por aparecer, las que realmente destacan construyen algo más poderoso: comunidad. Y si existe un grupo que domina ese arte, es el fandom.
Escuchar ya no es contar menciones. Es entender conversaciones. En un entorno definido por contradicciones, saturación digital y sensibilidad cambiante, escuchar bien puede marcar la diferencia entre liderar una conversación o ser arrastrado por ella.
En un entorno donde las oficinas dejaron de ser el único centro de cultura y los equipos trabajan desde múltiples ubicaciones, la comunicación interna se vuelve el nuevo cemento organizacional. No se trata solo de transmitir información: se trata de construir sentido, cohesión y confianza.
Si estás pensando en organizar un evento para tu marca, probablemente ya sabes que no basta con llenar un espacio o sorprender con efectos especiales.Hoy, lo que realmente deja huella no es la magnitud del evento, sino la narrativa que construye.
La inteligencia artificial ya no es un lujo experimental. Es una herramienta real, útil y, en muchos casos, transformadora. Pero si algo hemos aprendido en another, es que la velocidad no debe ganarle al juicio.
A veces la pregunta no es qué decir en una crisis. Es quién debe decirlo.
En un mundo donde las oficinas ya no son el centro gravitacional de la cultura corporativa, la comunicación interna dejó de ser un canal funcional para convertirse en la columna emocional de las organizaciones híbridas.